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                     天津市公布２００９年全市企業工資指導線
  
     2009年全市企業工資指導線的基準線為15%；企業工資指導線的下線為6%，且企業支付職工工資不低于天津市的最低工資標準；企業工資指導線的上線為22%。

    根據國家關于企業工資分配政策和天津市2009年經濟發展預測，天津市公布了2009年全市企業工資指導線。

    2009年企業工資指導線頒布后，天津市轄區內各種經濟類型企業，將結合企業經濟效益情況，參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的，應在工資指導線的基準線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平以上至3倍的，應在工資指導線的下線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得超過工資指導線的基準線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業，應向職工說明原因。

    實行工資集體協商的企業，應依據2009年全市企業工資指導線做好工資集團協商工作。