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勞動爭議是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。有資料表明，近幾年來勞動爭議糾紛逐年上升且增長幅度很大，因而營造一個(gè)良好的勞動用工環(huán)境受到社會各界的關(guān)注。外商投資企業(yè)勞資關(guān)系的穩(wěn)定不僅對企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化非常重要，對于社會的穩(wěn)定也同樣重要。企業(yè)在日常勞動用工管理中學(xué)習(xí)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，營造一個(gè)穩(wěn)定、良性的內(nèi)部發(fā)展空間是維護(hù)自身利益的最佳選擇。但我們發(fā)現(xiàn)許多外商投資企業(yè)的勞動用工法律意識需要增強(qiáng)，一些勞動法規(guī)和規(guī)章沒有得到很好的執(zhí)行，如《山東省勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）頒布實(shí)施已經(jīng)兩年多了，但企業(yè)在遵守和適用上仍有很多問題沒有引起足夠的重視，以致勞動爭議糾紛產(chǎn)生后往往處于不利的位置。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、不按規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動合同?！稐l例》規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個(gè)工作日之前訂立。對于這一點(diǎn)許多企業(yè)不了解，或者沒有給予應(yīng)有的重視。用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個(gè)工作日前到勞動和社會保障行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)，與勞動者簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動和社會保障行政部門鑒證。如果企業(yè)違反了此條之規(guī)定，按照《條例》的規(guī)定企業(yè)不但要補(bǔ)簽勞動合同、支付勞動者勞動報(bào)酬，還要按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動者。 二、試用期約定違規(guī)?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動合同期限在十年以上的試用期不得超過六個(gè)月。另外，《條例》還進(jìn)一步規(guī)定勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)，續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。 三、不進(jìn)行嚴(yán)格審查招用尚未解除勞動合同的勞動者。《條例》明確規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如某汽車技術(shù)服務(wù)中心1996年招用了與原單位尚有三年勞動合同未履行，并且未辦理解除勞動合同手續(xù)的楊某，被該職工原單位訴至勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會經(jīng)審理調(diào)查，裁決該汽車技術(shù)服務(wù)中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并賠償該原單位近10萬余元。由此可見企業(yè)在與勞動者訂立合同前，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)勞動者的終止、解除勞動合同證明或失業(yè)證明等證明材料，以避免不必要的糾紛。 四、工資的支付存在問題。按照《條例》的規(guī)定主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者工資報(bào)酬并支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、支付勞動補(bǔ)償?shù)膯栴}。我們許多企業(yè)在解除勞動合同過程中對支付勞動補(bǔ)償金的意識非常淡薄，《條例》對應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形和Z標(biāo)準(zhǔn)作了詳細(xì)的規(guī)定，其中包括用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作等情形。在這里需要企業(yè)著重注意的是用人單位解除勞動合同后，如果未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除必然全額支付補(bǔ)償金外，還必須按照該補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)支付補(bǔ)償金的意識，以免蒙受更大的損失。 因此，對于勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)認(rèn)識是保護(hù)外商投資企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要方面。外商投資企業(yè)只有認(rèn)真遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、依法辦事，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，才能使企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。